Коллективный договор на 2019-2022 годы

 
 

Раздел 1. Общие положения.

 

  1.  Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон МАУ ЦСО города Батайска.

  2.  Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице

 председателя профсоюзного комитета Учреждения Матовникова Елена Анатольевна

                                                                                        (Ф.И.О.  представителя работников)

 

с другой стороны работодателем в лице _______Рябко Роман Николаевич________

                                                                                             ( Ф.И.О. директора)

1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-страховых отношений в Учреждении, способствующей стабильности и эффективности его работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, создания благоприятного психологического климата в коллективе.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

1.5. Основными принципами заключения настоящего Коллективного договора являются:

1.5.1. соблюдение норм законодательства;

1.5.2. полномочность представителей сторон;

1.5.3. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

1.5.4. контроль и обязательность выполнения Коллективного договора;

1.5.5. ответственность сторон, их представителей за невыполнение Коллективного договора.

1.6. Коллективный договор заключен на срок с «10» июня 2019г. до «09» июня 2022г. и вступает в силу с  «10» июня 2019 г.

Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, независимо от членства в профсоюзном комитете Учреждения и от стажа работы.

1.7. Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.

Стороны признают, что выполнение условий Коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на соблюдение стандартов социальных услуг и повышения качества предоставления социальных услуг в Учреждении, укрепления материально-технической базы Учреждения, сохранение рабочих мест, повышение материального уровня каждого работника.

1.8. Изменения и дополнения Коллективного договора производятся в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон и обязательному утверждению его на общем собрании.

Для урегулирования разногласий в ходе Коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Учреждения.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.11. При реорганизации (присоединении, разделении) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

1.12. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего.

1.14. При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Коллективным договором.

К содержанию

 

Раздел 2. Права и обязанности работодателя.

 

2.1. Работодатель в лице директора МАУ ЦСО города Батайска Рябко Р.Н. в рамках действующего законодательства имеет право:

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

2.1.2. издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников Учреждения;

2.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка  (Приложение №4 к Коллективному договору МАУ ЦСО города Батайска на 2019-2022 гг.);

2.1.4.  определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, а также определять порядок ее защиты;

2.1.5. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и действующим законодательством;

2.1.6. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

2.1.7. применять меры дисциплинарного воздействия к работникам (в рамках действующего законодательства) в случае неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нанесения Учреждению материального ущерба, хищения имущества Учреждения.

2.2. Работодатель в лице директора МАУ ЦСО города Батайска Рябко Р.Н. в рамках действующего законодательства обязан:

2.2.1. осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

2.2.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структур Учреждения;

2.2.3. укреплять материально-техническую базу Учреждения;

2.2.4. обеспечить выполнение текущих и перспективных планов работы Учреждения;

2.2.5. обеспечить соблюдение законности в деятельности Учреждения;

2.2.6. выполнять все условия Коллективного договора;

2.2.7. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.8. создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии;

2.2.9. обеспечить исправное состояние технологического оборудования, обеспечить работников инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.10. выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором;

2.2.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

2.3. учитывать мнение профсоюзного комитета учреждения   при решении следующих вопросов:

2.3.1. ликвидации, реорганизации Учреждения, сокращении численности или штатов;

2.3.2. утверждении положений «Об оплате труда», «О выплатах компенсационного и стимулирующего характера» и др. положений, касающихся интересов работников.

К содержанию

 

Раздел 3. Права и обязанности работников.

 

3.1. Работники имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

3.1.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарии;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором;

3.1.5. переподготовку и повышение своей квалификации или обучение новой профессии;

3.1.6. предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ;

3.1.8. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами;

3.1.9. социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

3.1.10. создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликтных ситуаций.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка Учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

3.2.3. содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу работодателя;

3.2.4. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственно руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей;

3.2.5. соблюдать конфиденциальность сведений;

3.2.6. соблюдать Кодекс этики и служебного поведения (Приложение № 7 к Коллективному договору МАУ ЦСО города Батайска на 2019-2022 гг.).

К содержанию

                             

Раздел 4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

 

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. обеспечить работникам полную занятость в Учреждении в соответствии с трудовым договором;

4.2.2. провести вводный инструктаж по технике безопасности, ознакомить под роспись с трудовыми обязанностями, Коллективным договором, Положениями об оплате труда и выплатах стимулирующего и компенсационного характера, установленными в Учреждении льготами и правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;

4.2.3. для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, привлекать работника только с его согласия за дополнительную плату;

4.2.4. при необходимости сокращения рабочих мест использовать следующие меры:

· ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников, ограничение совмещений профессий по представлению структурного подразделения;

· сокращение численности административно-управленческого персонала;

· перепрофилирование действующих подразделений, переобучение работников, изменение режима работы;

4.2.5. сообщить в письменной форме профсоюзному комитету Учреждения, не менее чем за три месяца, о возможном массовом высвобождении работников (более 10%) в связи с ликвидацией Учреждения или сокращения численности и штата (представить в профсоюзный комитет Учреждения  проект приказа о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождаемых работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства);

4.2.6. в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по повышению квалификации, по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих;

4.2.7. предупреждать работников, не менее чем за два месяца, персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения и сокращением численности или штата;

4.2.8. предоставить высвобожденным работникам (при наличии свободных мест) другую работу в Учреждении, в том числе после предварительного переобучения или повышения квалификации;

4.2.9. в период сокращения численности в последнюю очередь увольнять работников: единственных кормильцев в семье, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая в данном Учреждении, лиц предпенсионного возраста (женщин 55-х лет, мужчин 60-лет);

4.2.10. работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

4.2.11. выплачивать уволенным по сокращению численности или штата работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

4.2.12. выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

4.2.13. не допускать увольнение беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации Учреждения.

4.3. Работодатель имеет право:

4.3.1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор, по соответствующим основаниям;

4.3.2. с согласия работника оформлять досрочно пенсию, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (женщины – 58 лет, мужчины - 63 года), в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» при невозможности трудоустройства граждан увольняемых в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях.

К содержанию

 

Раздел 5. Повышение квалификации.

 

5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем, с учетом мнения представительного органа работников. совмещающих работу с обучением, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные Трудовым кодексом РФ.

5.3. За работником Учреждения, направленным на переобучение с отрывом

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников,

от работы в связи с реорганизацией Учреждения, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

К содержанию

 

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени и отдыха.

 

6.1. Руководствуясь ст. 100 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени» и ст. 350 ТК РФ «Сокращённая продолжительность рабочего времени» закреплены в Правилах внутреннего   трудового распорядка, утверждённых общим собранием работников Учреждения, с учётом мнения представительного органа работника.

6.2. Администрация Учреждения при пятидневной рабочей неделе обеспечивает:

·  медицинским сестрам и другому медицинскому персоналу продолжительность рабочего дня 7,8 часа - 39 часов в неделю;

· административно-хозяйственному персоналу, социальным работникам - продолжительность рабочего дня 8 часов - 40 часов в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

6.4. Администрация Учреждения обязуется:

  • всем работникам Учреждения предоставлять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ);

  • определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работника, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (123 ТК РФ);

  • отпуск за первый год работы работникам предоставлять по истечении шести
    месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующие годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков;

  • за работу с вредными условиями труда, и в соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

  • отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

К содержанию

 

Раздел 7. Оплата и нормирование труда.

 

  1.  Система оплаты труда установлена в соответствии с Положениями об оплате труда работников, о премировании работников, об оказании материальной помощи работникам.

  1. Условия оплаты труда, а также размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),  выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 21.12.2001, Постановлением Правительства Ростовской области от 6 июля 2016 г. № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области».

  2. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.3.1 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно два раза в месяц, за первую половину месяца 16-го числа, а вторую половину месяца 1-го числа следующего месяца.  При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производиться накануне.  В порядке исключения в декабре месяце выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 25 числа (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

  1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  2. Заработная плата переводится на банковскую карту работника, открытую в кредитной организации, указанную в заявлении работника.

  3. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

  1. Не позднее, чем в день выплаты заработной платы, каждому работнику выдаются расчётные листки, в которых отражаются следующие части заработной платы (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации):

  1. составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

  2. размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

  3. размер и основания произведенных удержаний;

  4. общая денежная сумма, подлежащая выплате.

  1. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

  2. При направлении в служебную командировку работнику возмещаются проездные расходы.

  3. При прекращении трудового договора выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения.

  4. Работодатель имеет право распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  5. Индексация заработной платы производится в порядке установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в соответствии со ст. 134 ТК РФ).

  6. Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

  7. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих Учреждения.

  8. Форма штатного расписания утверждается приказом по учетной политике Учреждения.

  9. Решение о введении в штатное расписание Учреждения должностей, не предусмотренных нормативами штатной численности и постановлением Правительства Ростовской области от 10.12.2014 №819, за счет внебюджетных средств, директор Учреждения принимает самостоятельно.

  10. Работникам Учреждения производится доплата до минимального размера оплаты труда в случаях, когда месячная заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы Учреждения) за соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

К содержанию

 

Раздел 8. Условия и охрана труда работников.

 

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. обеспечить и создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующим законодательством;

8.1.2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;

8.1.3. обучить и провести проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов в соответствии с постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

8.1.4.  обеспечить работников бесплатно спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приложением №9 к Коллективному договору МАУ ЦСО города Батайска на 2019-2022 гг.;

8.1.5. организовать и провести обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 №555 (частично), Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н;

8.1.6. предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительный отпуск согласно перечню профессий и должностей (Приложение №5 к Коллективному договору МАУ ЦСО города Батайска на 2019-2022 гг.).

8.1.7.  обеспечить условия и охрану труда женщин.

8.2. В соответствии с ч. 2 ст. 221 Трудового  кодекса Российской Федерации  и приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, в целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства. (Приложение №11 к Коллективному договору МАУ ЦСО города Батайска на 2019-2022 гг.)

8.3. В целях профилактики ВИЧ/ СПИДа среди работников учреждения сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа  по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля  « Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».

 

8.4. Работник обязан:

8.4.1. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

8.4.2. правильно применять средства индивидуальной защиты;

8.4.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

8.4.4. немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении.

К содержанию

 

Раздел 9. Права и обязанности профсоюзного комитета.

 

9.1. Профсоюзный комитет Учреждения (представители работников) имеют право:

9.1.1. получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации и ликвидации Учреждения;

9.1.2. получать от работодателя информацию по вопросам введения технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;

9.1.3. получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

9.1.4. требовать приостановки действий работодателем, ущемляющих права и интересы работников;

9.1.5. вести Коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

9.2. Профсоюзный комитет Учреждения (представители работников) обязан:

9.2.1. разъяснять работникам положения настоящего Коллективного договора;

9.2.2. обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка».

К содержанию

 

  

 

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

 

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ;

10.1.2. выплачивать ежемесячно компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

10.1.3. проводить ежегодные медицинские осмотры работников Учреждения;

10.1.4. по заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, если это не нарушает процесс деятельности Учреждения.

К содержанию

 

Раздел 11. Контроль за исполнением Коллективного договора.

 

11.1. Стороны договорились о том, что работники не выдвигают новых требований и не конфликтуют по трудовым спорам, при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств по Коллективному договору.

11.2. В случае возникновения разногласий в ходе исполнения принятых на себя обязательств, они разрешаются согласно действующему законодательству Российской Федерации.

11.3. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, а также органами по охране труда.

11.4. Стороны, подписавшие настоящий Коллективный договор, ежегодно отчитываются о его исполнении на общем собрании работников Учреждения.

К содержанию

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
sl-gov-ro.png
sl-min-trud.png
sl-pravo.png
sl-adm-btsk.png
sl-gosuslugi.png

Мы в соцсетях

© 2020    МАУ "ЦСО"

Батайск Ростовская обл. Почтовая 196

Тел.: 8(86354) 5-00-27

Mezhdunarodny.png
insta.jpg
face.jpg
sl-mfc.png
sl-tihii-don.png